Polityka EDI

Twoje dane osobowe będą przetwarzane, a informacje z Twojego urządzenia (pliki cookie, unikalne identyfikatory itp.) mogą być wyświetlane i zapisywane przez 137 dostawców spełniających wymogi TFC oraz partnerów reklamowych (62) lub im udostępniane. Mogą też być wykorzystywane przez tę witrynę lub aplikację.

Niektórzy dostawcy mogę przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie uzasadnionego interesu. Możesz się na to nie zgodzić nie akceptując zgody poprzez kliknięcie przycisku poniżej.

Niniejsza polityka dotyczy wszystkich obecnych i potencjalnych pracowników, kontrahentów, konsultantów, pracowników agencji, klientów i gości mieszkancylomianek.pl.

Dotyczy ona dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię i/lub przekonania, płeć lub orientację seksualną, zgodnie z ustawą o równości z 2010 roku.

mieszkancylomianek.pl oczekuje od wszystkich członków swojego personelu i szerszej społeczności traktowania innych w sposób równy, z godnością i szacunkiem. Każdy, kto uważa, że został poddany dyskryminacji, molestowaniu lub zastraszaniu, ma prawo złożyć skargę bez obawy przed wiktymizacją lub odwetem. Właściwą procedurę należy ustalić w politykach dotyczących pracowników i kandydatów.

Każdy, kto pracuje dla lub jest związany z mieszkancylomianek.pl, ma obowiązek promowania Równości, Różnorodności i Integracji (RRI). Dyrektor Generalny ponosi ostateczną odpowiedzialność za pełne wdrożenie niniejszej polityki. Dyrektor ds. personalnych i kultury odpowiada za kierowanie wdrażaniem strategii mieszkancylomianek.pl w zakresie równości, różnorodności i integracji dla personelu oraz we współpracy z resztą zespołu wykonawczego w zakresie treści i działalności operacyjnej mieszkancylomianek.pl.

Niniejsza Polityka będzie wdrażana za pośrednictwem Komitetu ds. Równości i Różnorodności. Postępy w realizacji działań i celów będą również regularnie raportowane do Zespołu Zarządzającego. Będziemy oceniać wpływ niniejszej Polityki poprzez monitorowanie w następujący sposób: Dyrektor ds. personalnych i kultury będzie zbierał i analizował dane monitorujące dotyczące personelu i będzie je corocznie przekazywał do wiadomości Zespołu Zarządzającego. Dział Jakości i Standardów będzie koordynował zbieranie i analizę danych monitorujących dotyczących kandydatów. Zespół Marketingu wdroży i utrzyma środki mające na celu zapewnienie, aby w miarę możliwości treści mieszkancylomianek.pl były tworzone zgodnie z postanowieniami niniejszej Polityki. Niniejsza Polityka będzie regularnie przeglądana, aby upewnić się, że odzwierciedla najlepsze praktyki i aktualne przepisy prawne.

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do udziału w szkoleniu z zakresu RRI odpowiednim do ich roli, a nowi pracownicy muszą odbyć szkolenie z zakresu RRI w ramach swojego wdrożenia.

mieszkancylomianek.pl oczekuje od wszystkich członków swojego personelu i szerszej społeczności traktowania innych w sposób równy, z godnością i szacunkiem. Każdy, kto uważa, że został poddany dyskryminacji, molestowaniu lub zastraszaniu, ma prawo złożyć skargę bez obawy przed wiktymizacją lub odwetem. Właściwą procedurę należy ustalić w politykach dotyczących pracowników i kandydatów.

Mieszkancylomianek.pl to portal poświęcony budownictwu, oferujący rzetelne informacje, porady oraz nowinki branżowe. Znajdziesz u nas praktyczne wskazówki dla inwestorów oraz profesjonalistów, które pomogą w realizacji projektów budowlanych.

linki

Polityka Równości, Różnorodności i Integracji (“RRI”)

Zaangażowanie

Odpowiedzialności

Wdrażanie, monitorowanie i przegląd

Szkolenie

Procedury składania skarg związanych z równością, różnorodnością i integracją

  • Spersonalizowane reklamy i treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców i ulepszanie usług
  • Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich

      ArtykułyAutorzyKategorieWitamy na stronieWitryna prosi o zgodę na wykorzystanie Twoich danych